Servicios Corporativos

Más de 11 años realizando este servicio

Cubrimos posiciones operativas, mandos medios y posiciones jerárquicas para la industria petrolera, gasífera, comercial, química, de logística y distribución, automotriz, salud, alimenticia, etc. Disponemos de una amplia Base de Datos con perfiles diversos que nos permiten brindar resultados eficientes a las necesidades en cuanto a la cobertura de posiciones laborales. La correcta búsqueda y selección de personal es un proceso que debemos llevarlo con máxima seriedad y compromiso.

Detectando con minuciosidad y detenimiento la experiencia, el desarrollo y las competencias de los candidatos. A fin de reclutar y seleccionar el Perfil que pueda ser capaz de responder de manera eficiente a las responsabilidades asignadas en la futura posición. Cuantas más responsabilidades exige un puesto mayor es el nivel de las competencias que deben estar presentes en la persona que se desempeñe en ese lugar de trabajo. El mercado cada vez se vuelve más exigente y selectivo en cuanto a las habilidades y capacidades que deben poseer los candidatos para cubrir una posición. Lo que hace que este proceso muchas veces no sea nada sencillo.

Nuestro trabajo finaliza con la conformidad del cliente.

El psicotécnico es una herramienta muy utilizada a la hora de detectar el nivel de desarrollo de las competencias y habilidades que debe poseer un candidato para una posición determinada, sea para ocupar una posición operativa, mando medio o jerárquico. Hoy en día, el mercado no sólo demanda competencias como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y relaciones interpersonales sino también se focaliza en encontrar Perfiles que posean iniciativa, voluntad, capacidad resolutiva, honestidad en el manejo de las relaciones interpersonales/laborales y en el manejo del dinero, proactividad, autonomía, compromiso, etc.

Nuestra tarea consiste en percibir esas habilidades administrando herramientas psicológicas adecuadas para cada Perfil. Esta técnica le sirve a la empresa para conocer las habilidades de las cuales dispone la persona a ingresar al puesto determinando y si la persona posee las capacidades para asumir responsabilidades y/o posiciones de mayor complejidad y relevancia.

Es una herramienta de gran importancia en el proceso de selección de personal. Comprende una visita al domicilio del postulante, a los efectos de su verificación, ocupación de los integrantes del grupo familiar, aspecto e impresión del hogar y otros datos que nos permitan conocerlo fehacientemente las condiciones socio – culturales y económicas que atraviesan al sujeto.

Es un servicio que brinda atención profesional personalizada al postulante en la re inserción del candidato en una compañía acorde a su perfil, expertise y competencias laborales.

Capacitate

Nuestras capacitaciones se ajustan a las necesidades que surjan de nuestros clientes y se enfocan a optimizar el alcance de los objetivos de la empresa.
Buscamos responder de manera directa y precisa a las problemáticas que surgen dentro de una organización brindando capacitaciones que permitan la participación activa y dinámica de quiénes asisten y la aprehensión de información eficaz y eficiente en los participantes.

Es un servicio orientado hacia los jóvenes, dirigido por Psicólogos enfocado en ayudarles mediante un rol activo en la elaboración de conflictos que impiden una clara elección, en facilitar un conocimiento más amplio de la situación socio económica cultural que atraviesa la sociedad en ese momento, en ayudar a adquirir “auto conciencia” y “auto conocimiento”  de las habilidades y competencias personales/ laborales que pueden ayudar a elaborar una mayor identidad en término de roles vocacionales – ocupacionales sin forzar ni imponernos como profesionales en dicho proceso.

Examina la aptitud física, mental y de coordinación motriz del evaluado. Se utiliza para la obtención de las licencias de conducir profesional o particular, como así también para los permisos de máquinas pesadas.
Esta evaluación considera la capacidad de orientación temporo – espacial; la capacidad de coordinación motriz, de concentración, de reacción, la coordinación bimanual y viso motríz.
La evaluación de agudeza visual, discriminación de colores, apreciación de distancia/visión profunda, foria, visión nocturna, visión de encandilamiento/ recuperación al encandilamiento, visión periférica/perimetría y audiometría”